人际沟通口才：性格不同的人，沟通方式要变一变？

与人交流其实大致可以说是人际情商范畴的东西，我们日常生活中有时会说一个人情商高，沟通沟通其实主要就是性格看他是否擅长与人相处，而与人相处得好当然少不了顺畅的不同变变沟通交流，这种交流可以是人际语言上的，也可以是沟通沟通肢体动作上的，最关键的性格是，与你交流的不同变变对方能心情愉悦地接受你所表达出来的意思。

除了那些天生有才能交流的人际人外，别人要学会与不同类型的沟通沟通人交流首先需要学习，要大致了解什么样的性格典型人的性格，不同类型的不同变变人有什么典型的人格特征，只有掌握这些基本理论，人际在日常生活中，沟通沟通工作慢慢经历和成长。性格至于如何进行学习知识掌握这些技能，建议企业可以通过选择几本科普类的心理学书籍来看。

当然在新媒体技术发展得如火如荼的今天，学习的渠道就更多了，可以从网上进行搜索相关教学视频学习研究这些方面的知识和技能，掌握得会更快。

学会与不同性格类型的人进行交流后有什么好处呢？比如在工作中，如何与领导相处，是每个进入社会的人都要面对的问题。领导在企业下属——比如我们——面前，一般都处于一个强势地位，但如果你认为与领导之间相处方式就是唯唯喏喏或是大拍马屁等方法，那你就就大错特错了。

因为领导力可以大致分为三种类型：一是权威不容挑战型，二是发展目标型，三是一些原则型。

你不能对霸道的领导人太直接，比如不公开提出异议，在任何情况下尊重领导权威，努力让领导感受到你的主动性和责任心，这样你才能与霸道的领导人相处，被重用。

而与企业目标型的领导相处则又不同，这种性格类型的领导看待每件事情时特别看重结果、也特别注重你完成工作任务的效率，对你是如何完成工作的这个过程则基本不关心。当与这样的领导者打交道时，要学会欣赏他们，有时还要拍他们的马屁，因为他们关心自己的形象，喜欢被关注。

原则性的领导我们大家都知道了，这样的领导既好相处又不好相处，因为你只要自己踏踏实实的做事，有错就改，领导就会产生信任你，相信你的能力。而如果你喜欢玩小心机、耍小手段等，那么就没好果子吃了。因为我们这种企业领导对任何一个事情只关心对错，而且注重发展过程和细节。因此，如果你只是一心想恭维领导，只想通过这种阿谀奉承的手段来获得领导赏识和提升，那估计是希望渺茫。

当然，小编给大家讲这些并不是让大家费尽心思地去做一个“看人下菜碟”的人，因为这样的人通常是没有什么好下场的。同时，给大家介绍这些知识，也是想让大家如何辨别出身边这样的人，然后尽量远离他们，否则，你不知道这类人什么时候会在背后踩你一脚，而在人前，有可能还跟你有说有笑甚至会假意奉承。