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赞美就要夸到“点儿”上

好言一句三冬暖,恶语一句六月。西方人总是专业把赞美的话挂在嘴边,一见面就会互相称赞,调节气氛,增加好感;而在我们中国,很多人还不善于赞美别人,好像一说赞美的话就显得虚伪,有拍马屁之嫌,或者一赞美人就贬低了自己,成了“长别人志气,灭自己威风”,其实这是一种误区。

真诚的培训赞美是沟通中的润滑剂,是对他人的一种承认、种鼓励,演讲也只有具有宽广胸怀的人,才会将自己的心灵付出与别人分享。因此,深圳少儿赞美既不是拍马屁也不是贬低自己,而是一个人修养和宽容的心灵体现。赞美犹如一灯,专业照亮别人的生活,也照亮自己的心田。然而,培训虽然赞美是一件好事,但绝非一件易事。只有那些善于把握语言分寸和交际氛围的演讲人,才会说出一番怡如其分的赞美之词,让每一个人都获得满足。下面是深圳少儿一些赞美别人的方法。

提升自己的专业口才就要把赞美夸到“点儿”上，分享几个小技巧：

1.在其后赞美

这是培训一种至高的技巧,在人背后称赞人,在各种恭维的方法中,要算是使人高兴的,也有效果的了。

2.从否定到肯定

很多人在赞美别人的演讲时候只是平铺直叙,效果有限。如果尝试采取从否定到肯定的深圳少儿赞美方法,也许效果会好得多。如一般的专业评价是“我佩服别人,也一样佩服你”;从否定到肯定的评价则是“我很少佩服别人,你是例外”。

3.借别人之口

借助别人之口,培训间接地赞美别人是非常有效的赞美手段它会使人相信,你是真心实意地、也是真正发自内心地承认他、欣赏他。

在聚餐的时候,你碰到以前的同学,这位同学事业有成,春风得意,你要是说:“你现在这么有钱,身边肯定有不少女孩子吧。”这些话不但显得你没有内涵、势利,还可能引起误会,似乎你在暗示自己喜欢他。不妨这样说:“听说你刚开了一家公司,大家都说你能力强。祝贺你啊!”

你用别人的话来带出你的赞美和鼓励,这样不但能明确地传达你的意思,还能使对方自然而然地接受赞美。

4.赞其得意之处

投其所好的赞美方式一般很适合于ー些心高气做的人,他们大多看重自我形象,感觉良好。

5.称赞别人不被人注意之处

常言道:“好话说三遍,鸡狗不待见。”大家总是很容易注意到别人的一技之长,赞美其专长的人自然多,所以你要还是再“锦上添花”就显得可有可无了。如果一个美女,天天都听别人夸她漂亮,自己心里总会觉得没趣。不如换个角度,更仔细地观察一下对方一些不被人注意,可他本人其实很在意的地方。

6.反其道而行

其实,在平时的嬉笑怒骂中,我们同样可以称赞别人,只不过这种表现方式比较特殊罢了,但是它的效果却能让人马上笑逐颜开。如果我们跟对方交情甚好,通过笑怒骂来赞美是的。特别是男人之间,不拘小节、慷慨大方的赞美法恰当不过了。

7.在众人面前赞美

人家说,批评要在私底下批评,而赞美却要在众人面前称赞,要让周围的人都知道你十分欣赏和肯定他的所作所为,

让周围的人都不得不起称赞他,满足他的荣誉感和虚荣心。有几回,小楠在一群人面前不断称赞一位朋友的优点,使得这群人都喜欢起这位朋友。不久,这群人中有人对小楠说:“你老是在别人面前赞美他,他回过头来也称赞了你好多次哦!”的确,有时候称赞就是这样相互的。

如果你掌握了上述方法,相信赞美会给你的人际沟通一路开绿灯。

每个人都有值得别人赞扬的地方。从身边找一个亲人或朋友,找到他身上的魅力,然后不着痕迹地进行赞美。要注意技巧。

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